В сегодняшних экономических условиях, человеческий капитал организации, то есть  квалифицированные и мотивированные сотрудники, является решающим компонентом ее способности превосходить конкурентов. Способность эффективного использования талантов собственных сотрудников обеспечивает высокую эффективность предприятия на протяжении всех экономических циклов. Компании, прибегающие к услугам аутсорсинга или аутстаффинга, имеют больше шансов достичь высоких результатов в бизнесе, так как у них появляется возможность сконцентрироваться на профильных видах деятельности компании и оптимизировать бизнес-процессы. Компания STAFAR работает на достижение клиентами долгосрочного устойчивого роста путем снижения издержек, сокращения объемов административной работы и повышения гибкости. Предоставляя услуги высочайшего качества, компания использует свой многолетний опыт и апробированные методы. Удерживая позиции лидера в аутсорсинге функций кадровой службы, мы постоянно развиваемся, изучаем мировой опыт и внедряем новейшие методологии, тем самым, обеспечивая высокое качество предоставляемых услуг.

Компания STAFAR предлагает всеобъемлющий спектр услуг в области аутсорсинга бизнес-процессов кадровой службы и специализируется на таких услугах как аутстаффинг,  наем персонала (Executive Search), кадровое администрирование (включая расчет заработной платы, управление трудовыми ресурсами и данными).

Аутстаффинг (вывод персонала за штат компании) включает в себя комплекс услуг, среди которых наем персонала, ведение кадрового делопроизводства, расчет заработной платы и начисление налогов, а также сопутствующая административная работа. Будучи лидером данного вида услуг на рынке Узбекистана, специалисты компании STAFAR имеют солидный опыт и компетенцию в предоставлении услуг аутстаффинга. Услуги аутстаффинга особенно выгодны иностранным представительствам и предприятиям, ведомые целью сохранить корпоративную систему управления или систему налогообложения.

С точки зрения налогообложения, предприятия, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, имеющие возможность применять упрощенную систему налогообложения взамен уплаты общеустановленных налогов, при росте объёма работ сталкиваются с необходимостью нанимать дополнительных сотрудников, что может привести к необходимости перерегистрации предприятия из малого, скажем, в среднее, так как основным критерием при определении субъекта малого предпринимательства является численность сотрудников предприятия, состоящая как из работников, входящих в штат предприятия, так и из наемных работников. Таким образом, компания лишается возможности пользоваться привилегиями малых предприятий, что влечет увеличение затрат.